9月以来，合肥经开区2025年秋季高校行活动全面发动，先后安排532家次优质企业，分赴全国10座城市27所高校展开精准对接，现场达到作业意向近5000人，完成新学期招才引智“开门红”。本年以来，合肥经开区环绕“3+6”工业系统，系统构建掩盖技术人才、青年人才、海外英才的多层次引才格式，推进人才作业从“活动化引才”向“生态化聚才”改变。
精准对接高校资源，夯实青年人才储藏根底。秋季高校行作为青年人才引入的主途径，本年进一步强化“按图索骥、靶向引才”。区人社部分提早摸排要点企业岗位需求，结合高校学科优势，拟定“一校一策”引才方案，推进校企在毕业生招聘、实习实践、科研转化等方面树立长效协作。
“政府搭台精准度高，学生专业与咱们研制方向高度符合，极大的提高了招聘功率。”清华合肥院人力资源担任这个的人说。到现在，活动已累计接纳简历1.6万份，硕士及以上学历人才占比达48%，为合肥经开区要点工业高质量展开注入厚实的青年力气。
拓宽全球引才途径，构建海外人才会聚途径。在聚集国内高校的一起，合肥经开区活跃拓宽海外引才新途径。本年成功举行的首届全球英才云聘会，依托多个世界引才途径，精准面向北美、欧洲、亚太等区域精准发布高层次人才岗位需求，共招引近千名人才参加对接，其间硕士及以上学历者占比达78%，包括人工智能、生物医药、集成电路等多个前沿范畴。
为进一步提高引才实效，合肥经开区立异施行“全球引才同伴方案”，第一批聘任10位全球英才引入联络官，并对14家联络站进行会集授牌。一起，经过树立人才数据库，展开常态化联络与盯梢服务，继续扩展世界化人才的“蓄水池”。
推进技术人才定向培育，强化制造业人才支撑。环绕先进制造业和战略性新鼓起的工业展开需要，合肥经开区继续推进技术人才队伍建设，深化产教交融、校企协作。本年以来，已累计展开“招工引匠”系列活动15场，安排区内11家要点企业与19所职业院校树立安稳协作同伴关系。经过共建实训基地、展开“订单式”培育、推广现代学徒制等形式，完成人才教育训练与工业需求的精准对接。到现在，已有1348名技术人才经过定向培育途径入职区内企业。
优化人才服务机制，营建近悦远来展开环境。合肥经开区始终将优化人才服务作为提高区域竞争力的关键环节，着力打造“引得进、留得住、用得好”的人才展开生态。在本年秋季高校行活动中，建立“人才服务专区”，为毕业生供给包括方针咨询、档案接转、安居申请等内容的一站式服务，累计招待毕业生超1000人次，完成人才关心“现场呼应”、服务需求“即时处理”。
“现场作业人员解说明晰到位，让我对来经开区展开充满信心。”一位来自武汉大学的硕士毕业生如是说。此外，合肥经开区继续丰厚人才服务内在，本年以来已成功举行人才微马、青年人才说、人才家庭日等品牌活动7场，逐渐构建起掩盖作业支撑、生活服务、交际融入的全方位服务系统，切实增强人才的归属感和取得感，让每一位挑选经开区的英才都能安心扎根、适意展开。
当时，合肥经开区正以秋季高校行为新起点，继续深化“引育留用”全链条人才作业机制。下一步，将环绕“3+6”工业系统，进一步拓宽招才引智途径、优化人才服务生态、强化校企协作对接，推进更多海内外人才与经开区展开同频共振，为区域高水平质量的展开注入更微弱、更耐久的人才动能，奋力打造近悦远来、生机爆发的人才集聚新高地。(吴城虎)
